房仲業屬於「入行容易出師難」的工作，人員流動率高，年齡層也普遍偏低，全國不動產西屯泰誠加盟店成員，卻以二度就業的母親占大多數，成員間向心力極強，儼然像個「大家庭」，在競爭激烈的市場衝出台中業績第1名的成績。
房仲業入行門檻雖低，但要經營出成績，除了強悍的個人素質，更重要的是團隊的相互支援，西屯泰誠加盟店將這一點發揮得淋漓盡致，現在店裡幾乎沒有獨立作業的營業員，成員在困難時刻，永遠會有人自動出面，彼此也不會藏私。
店長楊凱婷表示，成員雖大多是有家庭的女性，必須陪伴照顧小孩，但是他們在工作時間極度認真，動機強，也具有男性較少有的同理心與細心，因此為店裡帶來很大的貢獻，同仁彼此照顧，年薪幾乎全在百萬元以上。該店帶領新人也有一套，店經理郭光榮說：「帶新人，要帶心，也要帶『薪』，主管會把自己的案子送給新人做，讓他們參與，先有成就感，會更努力學習，此外，也須因材施教，要針對個人學習狀況有所調整。」
幹部對於屬下員工也是充分授權，入行3個月就成交6間房子的陳凱婷說：「因為客戶需求，我的案子範圍遍及太平、潭子與烏日，主管不只放手給我做，有時還親自陪同。此外，店裡成交的每個物件，老闆都會在場做最後把關。」店東陳諾表示，房仲業經不起任何案子出差錯，主要也是保障員工，他們會較有安全感。
除了幹部以身作則帶頭打團體戰，店裡的獎金與分紅也分次發放，讓大家願意為公司或同仁付出，每年也會舉辦國外出遊，營業員李志方笑說：「如果換上便服，外人可能會以為我們是一家人。」
修練心法
★教育訓練
◎一開始先認識地籍圖、耕耘商圈，有整套SOP作業流程
◎依據每人學習速度，放慢或加強教學
◎平時開會討論須改進加強之處
★新人特質
◎對房市要有興趣
◎因工作與金錢相關，品行、道德感要佳
★新人速成術
◎依據每人過去背景以不同方式教學，因材施教
◎帶心也帶「薪」，主管將自己手上案子交給新人來做
★團隊互助
◎有人需要支援時，永遠有人自動跳出來幫忙
◎成交的每個案件，店東、店長等幹部作最後把關
★客戶服務
◎年終送禮給買賣雙方客人，並同時做售後服務
◎交屋1年內，客人有任何大小問題一律承接下來
★自我管理
◎複合式獎金發放，幹部也另有分紅
◎每月聚餐，每年定期國外出遊，培養全店共同意識
★目標設定
◎保持區域第1名，並擴大經營規模，增設分店
資料來源：全國不動產西屯泰誠加盟店
全國不動產西屯泰誠加盟店小檔案
負責區域：西屯區、北區、北屯區
專營產品：透天住家、大樓
團隊業績最高紀錄：年度業績4000萬元以上
個人特殊業績：1年內開發並售出15間物件
連絡電話：(04)2315-7118
【店長說法】無私團隊像大家庭
我們團隊最重視以身作則，打團體戰，因為這樣的無私精神，讓很多人覺得這裡像是大家庭，公司也提供各種獎金與福利，讓人願意留下來共事。此外，我們每年都固定在周邊社區做公益活動，因為收入來自當地，也應當回饋當地。
【夥伴說法】向心力強 有安全感
我2012年進入公司，看著公司從小仲介公司轉型成現今的大型店頭，過程辛苦，但現在也更有競爭力，公司成員間的向心力很強，很有「家」的感覺，老闆做事踏實，一步一腳印帶領大家成長，讓我們都很有安全感，也很願意為公司付出。